民主生活严肃认真——我行召开领导班子民主生活会通报会

　　10月29日，我行召开领导班子民主生活会通报会议，市委第十六督导组副组长郭宪亮出席会议，行党委书记、董事长赵峰作报告，行党委委员、高管人员，总行机关各部室主要负责人、各事业部主要负责人，各支行行长，民主党派代表和员工代表共82人参加会议。会议通报了10月24日总行领导班子召开了专题民主生活会的情况。

赵峰说，市委和金融工委对我行专题民主生活会高度重视。市金融办刘宁副主任和督导组全体成员到会指导，会议开得很成功，得到了市委督导组和市委金融工委的充分肯定，达到了预期目的。

赵峰从充分做好会前准备工作、查摆出的“四风”方面存在的突出问题和主要原因、领导班子成员深刻开展批评与自我批评、制定整改措施等四个方面做了报告。

报告指出，专题民主生活会是总行领导班子教育实践活动的重要内容。一是精心组织学习。总行领导班子采取多种形式，先后召开了10次党委中心组学习会，认真学习研读习近平总书记的一系列重要讲话精神、孙春兰同志的重要讲话和中央、市委的一系列文件，自觉把思想和行动统一到中央部署要求上来。二是广泛征求意见。班子成员通过个别走访、召开座谈会、开展随机调研等多种形式、多渠道听取多方面意见。班子成员召开座谈会52个、下基层调研33次，收集到意见建议127条，先后召开5次问题分析会，为开好民主生活会打下了坚实的基础。三是认真查摆问题。在教育实践活动和“十查摆、十整改”工作中，班子成员虚心听取意见，带头出汗、带头红脸，带头边查边改。从听取群众意见、督导组反馈、上级领导指出、班子成员自己分析、相互谈心5条渠道深入查摆问题。四是普遍开展谈心谈话。为了开展好批评与自我批评，班子成员广泛开展“五必谈”活动。五是认真撰写对照检查材料。党委书记亲自主持起草，班子成员先后4次集体进行专题研究讨论，做了10次较大修改。班子成员以高度负责的精神和严肃认真的态度，认真撰写个人对照检查材料。班子成员对自己的对照检查材料反复修改平均都在6稿以上。

在查摆出的“四风”方面存在的突出问题中，共查摆出自觉加强政治、业务理论学习的氛围不浓、深度不够；调查研究不够深入、细致，指导服务不到位；行内整体执行力不强；科学决策水平还不高；担当精神和执行力还不强；选人用人上有差距；坚持原则、严肃纪律还不够严格；紧迫感、创新意识不强，思想和工作作风不够艰苦；责任和担当意识不强等15个方面的问题。深刻剖析出群众观点不牢固，公仆意识、宗旨意识有所淡化；自觉加强党的建设的意识还不强；存在主观主义；党性观念淡化，放松自我约束，组织观念、纪律意识淡泊；党的宗旨意识淡化；相关制度责任主体不清晰等15个方面的原因。

领导班子成员深刻开展批评与自我批评，生活会上，班子每位成员发言半小时左右，认真查摆个人存在的“四风”问题。每个同志发言都开门见山，直奔主题。对领导班子存在的问题，大家都能主动对号入座，真正把自己摆进去。在自我批评上，深刻剖析自己，做到了查摆问题比较准、比较实；整改措施的针对性、操作性、时间性强，方向明确，措施具体。在相互批评上，大家放下包袱，不瞻前顾后、拐弯抹角、避重就轻，聚焦“四风”。每位班子成员发言之后，班子成员之间都逐一进行了相互批评。一把手带头对班子成员开展批评，大家坚持原则，抓住实质，不回避矛盾，不遮遮掩掩，有一说一，是什么问题就讲什么问题，直接了当，直击要害，开诚布公地指出班子成员存在的问题。体现了同志间政治上的关心和爱护，使班子成员受到了一次精神上的洗礼，达到了相互帮助、相互提高、相互促进，团结—批评—团结的目的，取得了预期的效果。

报告在制定整改措施上说，领导班子要进一步强化党委中心组学习，健全完善自身建设制度，推动领导班子下基层制度化，积极创建学习型集体和团队，进一步拓宽畅通民主渠道；以执行力建设为抓手，大力弘扬求真务实之风，建立完善加强领导班子作风建设的长效机制，从制度上约束班子成员的担当意识；进一步健全完善科学决策，改进会风，提高会议质量；强化中层领导班子的建设，加大监督检查和考核力度，严格落实奖惩制度；实施“人才兴行”战略，以完善干部人才引进、培养、选拔、考核的配套制度为重点，建立干部人才队伍建设长效机制；加强勤政廉洁，塑造良好形象。

报告中说，市委第16督导组组长宋杰同志给予了充分肯定。他指出，这是一次严肃认真、民主团结、求真务实的党内生活，也是一次触及灵魂的党性教育和从严治党的制度实践。这次民主生活会之所以开得好，是滨海农商行党委高度重视，准备工作充分到位的结果。主要表现在组织学习认真、会前谈心深入、查摆问题准确、剖析根源深刻、整改措施务实。他提出要总结有益经验，防止“过关”思想，抓好整改落实，建立长效机制，坚持统筹兼顾，切实做到 “两手抓、两不误、两促进”。

赵峰最后提出四点要求。一是要抓紧组织好本次通报会精神的传达。会后，总行各部室、事业部和各支行要及时组织本部门全体员工进行学习传达，让全体员工了解本次通报会的精神。总行各部室和事业部要以总行领导班子生活会为标准深刻对照反思，深入查摆，做到与总行党委同频共振。同时，要让党员干部感受到总行领导班子狠抓思想作风建设的决心，推动创新转型发展的恒心和全心全意为员工谋利益的真心，从而达到振奋精神、凝聚力量，增强全行的凝聚力、向心力和战斗力。二是要认真组织召开好专题组织生活会。十一月中旬以前，各部门要按照总行党委先期的部署和安排，以部室和事业部为单位召开专题组织生活会，各部门要围绕“四风”和创新转型发展方面深入查摆本部门的问题，深刻剖析原因，提出整改措施。总行各部室、事业部负责同志要对照和借鉴总行领导班子的做法，精心组织开好专题组织生活会，真正达到“团结—批评—团结”的目的。三是各部门要组织学习和落实好总行最近下发的相关制度和办法。认真学习，掌握相关规定要求，并在实际工作中严格遵守落实。四是各部门要认真落实整改。要针对自身“四风”和创新转型发展方面存在的突出问题，进一步完善制度，制定整改措施，深入落实整改，要让广大员工既看到总行领导班子的转变，也要看到本部门、本单位工作作风、效率和质量的大转变、大提高。（办公室杨亮党群部邱京田）