深化改革上下联动常抓不懈

　　今年以来，按照市委和工委部署，行党委认真研究进一步深化作风建设和制度建设的工作方案，本着边查边改、立说立行以及两不误、两促进的原则，坚持把从严要求贯穿始终，把上下联动贯穿始终，把解决问题贯穿始终。

一是加快推进人才队伍建设，认真落实党管人才战略。进一步修订完善了《管理人员聘任管理办法》，加快推进建立干部人才能上能下、能进能出机制。加大总行与事业部、事业部间、跨地区的干部交流、选拔年轻干部和竞争上岗力度，相继开展了会计主管和派驻事业部纪检监察审计人员的选拔工作。截止到5月底，共进行了两次校园招聘，面向天津大学、南开大学等院校的2014届毕业生招录128人。进一步强化了全行专业化培训，今年以来，共举办了“高级客户经理业务培训”、“中小银行风险经理高级研修班”、“大堂经理专题培训”等9类相关专业培训，培训达350人次。

二是加快全行创新转型发展，大力推进企业文化提升项目的落地实施工作。全面开展“行”文化培训，相继组织了3次全行范围的“行”文化专题培训，培训达1500人次。积极开展“行”文化内训师选拔，经过层层推荐、审核、试讲，共有18名员工获选为内训师，为“行”文化的广泛推广奠定人才基础。

三是坚持上下联动，确定基层联系点，领导干部深入基层解决问题。领导班子成员深入基层联系点，指导基层单位紧紧围绕贯彻落实总行“五个转变”、“五个提升”的目标要求，加快创新转型升级步伐，回归支农和支持中小微的企业定位，优化调整贷款结构，全面推进网点和系统建设，积极培育特色事业部。行领导分别深入基层联系点进行调研指导。

四是继续深入开展结对帮扶困难村和联系社区活动。继续加大对结对困难村的帮扶力度，在帮助小辛庄村打井解决村民生活用水基础上，经行党委研究决定，给予蓟县穿芳峪镇穿芳峪村、小辛庄村和果香峪村50万元资金支持，进一步完善发展规划，优化产业结构，发展高效益农业和特色旅游产业，促进村民增产增收。

五是进一步推进全行的廉政建设。认真落实党风廉政建设责任制，制定“2014年全行反腐倡廉工作意见”，召开2014年度纪检监察工作会议，全行各层级领导签订廉政建设目标责任书，进一步强化全行反腐倡廉建设，巩固和扩大教育实践活动成果。（党群工作部荆媛）